Sinds 1 augustus 2022 is de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ van kracht. Deze richtlijn is bedoeld om werknemers beter informeren over hun arbeidsvoorwaarden en voorspelbare werktijden te bevorderen, zodat ze werk en privé beter kunnen combineren. Op allerlei nieuwssites verschenen er berichten over die in onze oren klonken naar klok-en-klepel-verhalen, maar naar de daadwerkelijke richtlijn hebben we goed moeten zoeken. We hebben ‘m hier gevonden.

En hier vind je een uitgebreide en begrijpelijke samenvatting.

Concrete grenzen (als in: hoeveel dagen, hoeveel uren, wat is redelijk?) staan er niet in, maar de bepaling dat al deze zaken in arbeidsovereenkomsten geregeld moeten worden is een mooie stap. Wij houden het bij Uurwerk Online in de gaten!