Sinds 1 augustus 2022 is de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ van kracht. Deze richtlijn is bedoeld om werknemers beter informeren over hun arbeidsvoorwaarden en voorspelbare werktijden te bevorderen, zodat ze werk en privé beter kunnen combineren. Op allerlei nieuwssites verschenen er berichten over die in onze oren klonken naar klok-en-klepel-verhalen, maar naar […]