We krijgen wel eens de vraag of je als culturele organisatie naast een rooster- en urenregistratiesysteem als Uurwerk Online nog een HR-systeem nodig hebt. Wij denken van wel. Om een aantal redenen, bijvoorbeeld:

➡️ In het roosterprogramma zit vaak niet het voltallige personeel, maar alleen de mensen die aan de evenementen werken: techniek, receptie, horeca en kassa; je kunt natuurlijk het kantoorpersoneel toevoegen, maar niet iedereen kiest daarvoor;

➡️ Een HR-systeem is gemaakt voor alle details van ziekmeldingen en verlof; met name verlof is er de laatste jaren niet eenvoudiger op geworden: toegekende verlofuren hebben een beperkte houdbaarheid, afhankelijk van het moment waarop ze zijn toegekend en of het wettelijk (het minimum volgens de wet) dan wel bovenwettelijk (extra uren volgens de cao) verlof betreft; voor het maken van roosters is het bijhouden van het totale verloftegoed voldoende;

➡️ Een HR-systeem heeft nog veel meer mogelijkheden rondom arbeidsovereenkomsten; die nemen je heel wat werk uit handen maar hebben weinig met roosters te maken.

Kortom: een goed HR-systeem is niet dubbelop naast je software voor roosters en urenregistratie, maar beide systemen vullen elkaar juist aan.