De medewerkers van een van onze Uurwerk Online klanten kregen een wel heel speciaal kerstcadeautje: vrije dagen tussen kerst en oud-en-nieuw zonder dat ze daar verlof voor hoefden op te nemen. Lief, toch? Maar de roostermakers moesten even puzzelen: hoe gingen ze dit regelen? Want als je een verlofopname boekt, gaan de uren van het verloftegoed af en dat was nu juist niet de bedoeling, maar voor een ‘gewone’ vrije dag krijg je geen gewerkte uren aangerekend en kom je per saldo uren te kort in die week. Fake werk inroosteren dan maar? Mwah, theoretisch kan dat maar het staat wel een beetje gek.

Uiteindelijk was de oplossing heel eenvoudig. In verloftermen doe je precies wat de werkgever doet: extra vrije dagen cadeau geven. Dus je voegt die dagen toe aan het verloftegoed, en laat de werknemers ze weer opnemen als een gewone verlofopname. Lijkt een beetje op een sigaar uit eigen doos, maar wel een fijne 😊.