“Ik plan een medewerker in van 12:30 tot 23:15 uur, met 2 uur dinerpauze. Dat mag toch?” Zo’n vraag waar je op het eerste gehoor meteen ja op zegt. “Maar, hoezo dan?” “Nou, Uurwerk Online zegt dat ik hem voor meer dan 14 uur inplan en dat dat niet mag.”

Aha! Dat vraagt om nader onderzoek. Met een middag en een avond werken inclusief een nette pauze voor de warme hap is inderdaad niks mis. Maar wat gebeurt er de volgende dag? We zien dat de medewerker alweer om 7 uur moet beginnen. Snelle rekensom: dat betekent 7 uur en 45 minuten nachtrust. Volgens de wet is dat dus géén nachtrust, oftewel: geen dagelijkse rust. Want een dagelijkse rust is minimaal 8 uur. Daarmee wordt deze korte nacht een pauze, en vormen de twee diensten één megalange dienst. En dat mag inderdaad niet. Een goed voorbeeld van een nuttige waarschuwing. Want als planner kijk je hier straal overheen. Maar het mag niet, en goed voor de gezondheid van de medewerker zou ik het ook niet willen noemen.